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コーチングは、アメリカで生まれた「社員の育成法」の一つとしてご紹介しています(コーチングとコミュニケーションの魔法サイト参照)。どちらかというと上司が部下を育成するというイメージです。
育成というのは、とても時間のかかることです。
コーチングによって引き出されるという個人の特性も、すぐ効果を期待できるかというと、それも個人差があると思います。
けれどコーチングを知るということは、今すぐ誰にでもできます。
スキルとして学ぶことは時間がかかりますが、「コーチングって何？」という疑問には、ネット上でもすぐ解くことができる疑問ですし、本を手に取れば、その概要はすぐ理解できると思います。
そしてその概要を理解できたら、上司部下関係なくそれは自分にとても役立つ知識になると、私は思います。
実際私―上司でもない派遣社員ですが―には、今とてもとても役に立っています。
仕事について、会社の中の人間関係について、自分自身について整理して考えることができるようになりました。
整理して考えられると、悩みや不安が解決というよりも、消えていく感じになります。
普通できることなんでしょうが、私ほどではなくても、何か仕事に悩みを抱えているとしたら、一度聞きかじってみる価値があると思いますよ。
「コーチング」
私にとっては魔法でした。
http://www.tayunaa.net/
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